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『开启人生新征程 地质战线立新功』 ——满怀激情开新程 地质生涯谱新篇

讲述人:王艳云 (绩效考核办公室科员

讲述时间:2024年1月


人生道路上有多个驿站,每个驿站标志着人生的一个新起点。怀揣着对工作的满腔热情和对未来的美好向往,2023年5月,我回归到二队绩效考核办公室从事量化绩效考核工作。从业务工作到科室人员,从熟悉到陌生,意味着我必须转变思想,从观念到角色重新定位,适应好新岗位、新角色,履行好新职责、新使命。

量化绩效考核是绩效考核办公室的核心工作内容,也是我队2023年的重要工作内容之一。面对陌生的工作领域,内心不免有些忐忑。我不断给自己打气,以积极的心态面对新的工作挑战。我想,我从不怕吃苦,凭借我的努力和以往的历练,还有那些沉淀下来的工作经验,我一定要在新的岗位上重新发光。于是暗下决心要激发自己的潜能,努力去寻找、去感受工作中的快乐。

绩效考核办公室是我队根据省委、局党组关于考核工作的新精神新要求,结合我队发展目标和实际工作需要成立的新部门。人员结构是全新的,工作内容也是开创性的,作为一个新部门的新成员,一切工作都是摸索着开始。

为尽快融入新岗位,我不断加强学习,每周五准时参加生产调度会,了解各钻机生产情况;到一线施工现场实地考察,熟悉了解各施工项目的工作流程、工作内容;利用一切时间从书本、电脑上,以及可以接触的各种渠道加强学习,我觉得自己像一块缺水的海绵一样,拼命汲取与工作相关的业务知识。

在考核办,我与大家紧密合作、攻坚克难,顺利完成一个又一个工作任务,让我感受到了团结协作的力量。工作中,大家互相查漏补缺,互相补台,共同研究探讨新的业务知识,为一个工作任务而共同努力。在大家通力配合下,考核办先后起草并印发了《量化绩效考核办法(试行)》,新发了科室类、业务类量化考核评分标准和细则表,细化了科室(部门)互评内容,依据相关程度类型划分了强关联科室,完善了员工互评内容,使量化绩效考核体系更加规范、完善、公正。在各级领导和各科室的支持帮助下,顺利完成了2023年的考核工作。我们互相支持协作激发了协同智慧,也让我在原本陌生的工作岗位上渐入佳境。

新的岗位重新点燃了我的工作激情,思而行,行实干之事。我将以新岗位作为新的人生起点,务实笃行,行稳致远,把自己的理想与工作相结合,努力为伟大而光荣的地质事业贡献自己的一份力量,丰富我的人生阅历,谱写出绚丽动人的地质生涯新篇章。(整理人:刘明杰)

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